EM NOVA CRUZ, GRUPO NOGUEIRA INAUGURA EMPREENDIMENTO NO RAMO AUTOMOTIVO, O "NOGUEIRA AUTO PEÇAS"

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  Mais um grande empreendimento do grupo Nogueira foi inaugurado na manhã desta segunda-feira, 06 no município de Nova Cruz. O grupo tem atuação empresarial no ramo em lojas de eletrodomésticos e agora chegando no automotivo. A Nogueira Auto Peças é uma loja especializada em veículos automotivos e está situada na rua 15 de Novembro, centro da nossa cidade e que c onta com uma equipe técnica de pronta para lhe atender.

ASSAÍ LANÇA PROGRAMA DE CONTRATAÇÃO PARA PROFISSIONAIS 50+

 


Projeto​ está em linha com o pilar ‘Gerações’ do Programa de Diversidade da empresa​ ​

Mais resiliência, experiência, qualificação, comprometimento e maturidade. Com o objetivo de aumentar a representatividade dos(as) profissionais seniores em seu quadro de colaboradores(as) e somar com esses talentos, o​ Assaí Atacadista​ irá lançar o Programa​ 50+, para todas as lojas, centros de distribuição e escritórios da empresa distribuídos em 23 Estados mais o Distrito Federal.​ A iniciativa​ faz parte das ações anunciadas durante a 6ª Semana de Diversidade da Companhia, que conta com uma série de​ práticas​ para fomentar a inclusão, a equidade e o respeito a todos(as) e está em linha com o Programa de Diversidade do Assaí, que conta com cinco temas prioritários (Raça LGBTQIA+, Gêneros, Pessoas com​ Deficiência e Gerações). A​ partir do dia 24 deste mês, a página da Companhia na plataforma de recrutamento e seleção Gupy passará a contar com uma área específica para concentrar as candidaturas de todos(as) os(as) profissionais com mais de​ 50​ anos de idade e que serão direcionadas às oportunidades do atacadista.​ ​
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Atualmente, cerca de 6% de todos(as) os(as) funcionários(as) da empresa têm mais de​ 50​ anos – o que representa mais de 4.000 pessoas. O Programa​ 50+ fica ativo durante todo o ano e as vagas são elegíveis a todos os níveis e áreas da Companhia, nas mais de 240 lojas em funcionamento, além dos 11 centros de distribuição e escritórios do país. Inclui também a formação do time das cerca das​ 58​ novas lojas que serão abertas até o final deste ano.​ ​ ​ ​
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“As pessoas estão vivendo mais e com mais saúde e qualidade de vida. Isso gera grandes mudanças para a sociedade e para o mercado de trabalho. Profissionais com mais de​ 50​ anos trazem características que têm muito a somar para a Companhia, como experiência de mercado, agilidade na solução de desafios e tendem a compartilhar mais os seus conhecimentos com os(as) demais colegas do time – além de qualidades comportamentais – são resilientes, comprometidos(as) e buscam trilhar carreira e se desenvolver no negócio. Apenas em 2021, contratamos mais de 250 colaboradores(as) com mais de 55 anos para atuarem em áreas como o açougue e o setor de frutas, verduras e legumes de nossas lojas mas, com o intuito de ampliarmos ainda mais esse quadro, fortalecemos o nosso pilar de Gerações e criamos o Programa​ 50+. Ele tem o objetivo de fomentarmos a contratação de pessoas a partir dessa faixa etária, oferecendo oportunidades para quem deseja retornar ao mercado de trabalho, com capacitação e planos de carreira para que essas pessoas possam tanto se estabelecer como crescer junto conosco”, analisa Sandra Vicari, Diretora de Gestão de Gente e Sustentabilidade do Assaí Atacadista.​ ​
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O Programa​ 50+ nasce após estudos de mercado​ realizados pelo Assaí em que se observou que a atração desses talentos começa a ser dificultada a partir dos​ 50​ anos de idade devido a diferentes fatores – entre eles estão vieses inconscientes e crenças inadequadas ainda difundidas perante o mercado de trabalho. O tema também traz atenção para a Década do Envelhecimento Saudável – termo cunhado pela Organização das Nações Unidades (ONU) para endossar ações e medidas que contribuam para o envelhecimento ativo e saudável da população. De acordo com dados do Ipea, 57% da população economicamente ativa no Brasil vai ter mais de 45 anos em 2050. Nesse mesmo ano, o Brasil deverá se tornar o sexto país com o maior número de pessoas acima de 60 anos no mundo, de acordo com o IBGE​ ​
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Entre as medidas de capacitação, estão cursos específicos dentro da Universidade Assaí. A plataforma de educação corporativa da Companhia, exclusiva ao time interno, possui cinco escolas de formação – Atacado, Liderança, Operações, Comercial e Desenvolvimento Técnico e Comportamental –, além de mais de​ 5.000​ cursos e trilhas personalizadas de acordo com a área de atuação, trajetória de carreira e necessidades de desenvolvimento de cada colaborador(a), atendendo da base de colaboradores(as) até as altas lideranças.​ ​
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Em linha com os esforços para promover um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo e acolhedor, recentemente o Assaí também recebeu, em julho deste ano, o selo Great Place To Work (GPTW), que avalia a relação de confiança nas empresas e revela a percepção do(a) funcionário(a) em relação às várias políticas e comportamentos da organização, o que atrai e retém bons(as) profissionais e​ ajuda a criar boas relações com acionistas.​ Para saber mais sobre o Programa​ 50+ acesse:​ https://assai.gupy.io/jobs/2593856​ 


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